Learning and Development (L&D) Junior/Specialist

Любиш допомагати людям зростати та розкривати свій потенціал? KPMG — це середовище, де L&D має стратегічну вагу та масштаб! Це можливість для тебе будувати процеси й стратегію навчання та розвитку всередині команди, а не просто виконувати готові рішення! У нас відкрилась вакансія для того, хто вірить, що навчання — це не просто тренінги, а шлях розвитку й трансформації. Ми шукаємо teammate, який/яка готова зануритися у світ L&D, організовувати навчальні сезони, запускати нові формати й робити досвід навчання незабутнім.

Ми будемо раді бачити тебе в команді, якщо ти:

Випускник університету (Бакалавр і вище); Хороші навички роботи з комп'ютером: Word, Excel, Power Point, Outlook, Microsoft Teams; Досвід роботи від 0,5-1 року в відділі L&D.

Основні компетенції:

Сильні організаційні навички; Увага до деталей у роботі; Здатність швидко вчитись; Логічні та аналітичні здібності; Хороші навички роботи з декількома завданнями одночасно та готовність працювати з навантаженням; Digital навички; Лідерські якості та потенціал; Вміння та бажання працювати в команді.

Основні обов'язки для колеги на цій посаді:

Організація проєктів по розвитку soft skills, в тому числі із зовнішніми провайдерами (накприклад, "Академія Лідерства", “Managerial skills”тощо); Проведення фасилітацій групових воркшопів; Проведення індакшн зустрічей та представлення L&D функції; Ведення процесу СЕЕ тренінгів (які влаштовують наші європейські колеги); Залучення у ведення комплаєнсу L&D (відповідність процесам, ми як BIG4 маємо тримати високу планку); Організація та підтримка у вивченні англійської мови для співробітників; Керування процесом підвищення кваліфікації (міжнародна сертифікація АССА); Збір та аналіз зворотного зв`язку по софтовій частині; Бути відкритим до нових проєктів.

• Певний функціонал може і буде змінюватись після співбесіди у відповідності до L&D задач

Чому класно в BIG4 і саме на цій посаді:

Престиж і вплив. Ти працюєш у компанії з бездоганною репутацією, де твої проєкти матимуть вплив на сотні людей. Стратегічність. Це не про «організувати один тренінг», а про побудову системи, яка формує культуру навчання у великому відділі. Глобальна перспектива. Є підтримка й ресурси від міжнародної мережі, але ми самі створюємо рішення локально. Розвиток на практиці. Тут ти прокачаєш L&D-експертизу у всіх напрямках — від аналітики й стратегії до фасилітації. Зміни, які видно. Це позиція, де результати твоєї роботи швидко проявляються в командах і кар’єрах людей.

Що каже Лідерка напрямку L&D:

Я бачу цю роль як партнерство: твоя думка й ініціативи будуть реально впливати; Допомагаю зростати, даю зворотний зв’язок і підтримку, але без мікроменеджменту; У нас безпечний простір для експериментів: можна пробувати нове, помилятися й вдосконалюватися; Разом ми будуємо систему, яка залишає слід і для людей, і для бізнесу. *KPMG в Україні створює робоче середовище, де кожен має можливості для розвитку та побудови кар’єри: компанія дотримується принципу нульової толерантності до будь-яких проявів дискримінації за ознаками віку, статі, сексуальної орієнтації чи інвалідності. Ми поважаємо різноманіття думок і досвіду, адже переконані - працюючи разом, люди з різними знаннями та поглядами генерують більше креативних ідей, знаходять кращі рішення та розробляють інноваційні продукти.

Прийняти Job Offer – означає приєднатися до розмаїтої команди KPMG в Україні, проявляти свою індивідуальність і реалізовувати свій потенціал. ** KPMG — це бренд, під яким працюють і надають професійні послуги фірми-члени KPMG International Limited («KPMG International»). «KPMG» використовується для позначення окремих фірм-членів мережі KPMG або однієї чи кількох фірм-членів разом. Кожна фірма є незалежною юридичною особою. Кожна фірма-член KPMG несе відповідальність за своїми зобов’язаннями.