HR-директор в Laba Group

Привіт! Ми в Laba Group шукаємо HRD — стратегічного партнера для CEO українського ринку.

У нас вже є команда, працюючі процеси та амбіції. Але зараз — момент переходу до нового рівня:

де HR — це не сервісна функція, а драйвер змін, агент зростання і бізнес-партнер на рівні рішень. Ми шукаємо не просто фахівця, а того(-ту), хто будує структури, впливає на культуру та бачить на кілька кроків уперед.

Про нас:

Це понад 700 колег, що розвивають у 8 країнах 5 освітніх брендів:

— Laba — школа професійного розвитку — Skvot — школа популярної культури — robot_dreams — освітня платформа для зростання в ІТ — Vocabulaba — школа англійської для професій — elvtr — онлайн-школа в США та UK

Що ти будеш робити:

— Керувати HR-командою в Україні: People Partners, рекрутинг, HR-операції. — Формувати та реалізовувати HR-стратегію разом із CEO та лідерами функцій. — Впроваджувати й покращувати HR-процеси: рекрутинг, онбординг, performance, розвиток, оффбординг. — Автоматизувати рутину через HRIS (PeopleForce / Zoho People). — Вести аналітику: метрики, дашборди, звітність — на основі даних, а не відчуттів. — Забезпечити відповідність процесів політикам і трудовому законодавству. — Бути опорою та партнером для CEO — у командах, конфліктах, структурах, планах. — Розвивати сильну культуру: через комунікацію, фідбек, 1:1, прозорість.

Що ми очікуємо від тебе:

— 6+ років досвіду в HR, з них 3+ роки — на керівних позиціях (HRD, Head of People, People Lead). — Досвід побудови або масштабування HR-функцій у компаніях 100+ людей. — Практичний досвід впровадження HRIS (PeopleForce або Zoho People). — Орієнтація на аналітику та дані: вмієш приймати рішення, ґрунтуючись на цифрах. — Знання трудового законодавства України та досвід роботи з політиками. — Впевнена комунікація, емоційна зрілість, здатність будувати горизонтальні зв’язки та впливати без тиску.

Буде плюсом, якщо:

— Маєш досвід роботи в EdTech, digital або швидкозростаючих компаніях. — Впроваджував(-ла) performance cycles, OKR, review-системи. — Мав(-ла) досвід роботи з кросфункціональними командами. — Вів(-ела) трансформаційні проекти або будував(-ла) HR-функцію з нуля.

Від нас:

— гібридний формат роботи (3–4 дні на тиждень в офісі на Подолі); — гнучкий графік, але повна зайнятість; — безлімітна відпустка та лікарняні; — безкоштовний доступ до всіх курсів + компенсація зовнішнього навчання; — компенсація частини витрат на спорт, англійську, техніку; — можливість впливати на продукт, структури, команди і всю функцію HR в Україні. Подавай заявку через форму нижче — розкажи коротко про себе та свій досвід. Після цього: Лист від рекрутера → Інтерв’ю з рекрутером → Тестове завдання або зустріч з HR → Фінальна зустріч з CEO українського ринку → Офер. Це не проста роль — але точно важлива. Ми шукаємо сильних, залучених і дорослих — тих, хто хоче створювати справжній вплив. Якщо тебе драйвить виклик, а не спокій — чекаємо твій відгук.